张家港"三个同步"创新人才体系建设

    在今年第三届全国粮食行业职业技能竞赛决赛上，张家港市选手方治获得了粮油保管专业职工组第二名（一等奖）。近年来，张家港市"三个同步"创新人才体系建设，培养了一支稳定的高水平粮食人才队伍。
    一是人才建设与国有粮企改革同步。国有粮食企业改革后，为确保全市仓储业务的正常发展，张家港市招录的人员专业涵盖了粮食物流各专业。人才队伍多样化建设，为企业的进一步发展增添了新鲜血液，改变了仓储人才的知识和年龄结构，为粮食仓储工作向现代化管理模式推进提供了人才基础。
    二是人才建设与企业规范化管理同步。张家港市通过组织开展技能竞赛、师徒结对、外出进修培训等方式，不断提升员工职业技能水平。积极推行以"职责明晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化"为核心的绩效考核，强化对仓储人才在实际工作执行状况的考评，推动了全市仓储技术规范的实施。
    三是人才建设与科技兴粮同步。随着粮食流通现代化建设的深入，张家港市构成了以中心库为主，骨干库为辅，收纳库为基点的仓储网络，信息化水平也逐步提高。科技水平的提高，对专业人才提出了更高要求。为此，张家港市利用江南大学--张家港市粮食研究生工作站平台，实现科技兴粮与人才队伍建设同步。在培养中，既注重全局性问题的学习研究，又注重具体工作中新思路、新方式、新措施的培养；既注重粮食问题的概括和分析，又注重培养人才队伍提出解决问题的方法和操作性意见，全面提高粮食人才队伍综合素质和水平。
(稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省苏州市发改委)