合作社员工轻松“当家”

7年前，兴化市绿园合作社创办时，流转了姚网娣家的承包田，她便成为合作社的一名员工。第一年，“大呼隆”作业，按时上下班，每月工资1300元；第二年，半承包制，基本工资加超产考核；第三年，完全承包制，由公司统一种植布局，员工负责定植、采收及管理，最后联产计酬，每年增加20元的工龄工资。
    3年时间，合作社把她培养成了一个种植娃娃菜、西兰花的熟练工。目前，她负责合作社1.6个定额的蔬菜管理工作，一个定额为11.77亩,主要种植娃娃菜和西兰花。去年，她的收入是2.3万元，今年上半年收入近1.3万元。
    姚网娣从种稻麦的农民到种植蔬菜的好手，其“三级跳”过程就是合作社培植“二当家”的一个缩影。采用“三级跳”培植“二当家”的方法有许多好处：第一步，让农民习惯工厂化管理，解决学习蔬菜管理技术与务工挣钱的问题；第二、三步可帮助其挣到更多的利润。通过这种循序渐进的方法，目前合作社已培植“二当家”40人，人均年劳动收入超过2.3万元。
    “二当家”们还组成10个作业组，每组4人，一男三女。运菜、施肥类的重活由男员工干，定植等活由女员工干。合作社还开展劳动竞赛，每年评选10名优秀员工，给予每人3000元至5000元的奖励。
    “二当家”越种越精，收入越多。他们的收入高了，合作社的效益也增加了。以一季娃娃菜为例，“大呼隆”时亩均收获成品菜为6200株，完全承包后亩均为8400多株。
    随着员工管理水平的提高，原先的800多亩蔬菜基地已不能满足管理需求，为增加员工收入，发展壮大合作社，秋收后，合作社拟扩建蔬菜基地300亩。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省兴化市发改委）