溧阳市社渚镇“五定”培养村级后备干部

    2014年以来，溧阳市社渚镇把培养村级后备干部作为基层组织建设的一项重要任务，采取“五定”措施，确保村级干部后继有人。
    定人培养。把选人范围扩展到返乡高中毕业生、退伍军人、回乡大学生、外出务工经商返乡人员等，全镇目前有40人纳入村级后备干部人才库。
    定向发展。根据其技能、特长、成长经历等因素，粗线条设计培养方向，有意识的对其定向培养。
    定点培训。每半年组织一次集中培训，帮助他们学习政治理论、村级经济、农业技术等专业课程，并对其提出“五个一”要求，即带头示范一个致富项目、学习推广一项新技术、收集传播一条致富信息、联系销售一种农副产品、帮扶一户困难群众。
    定岗锻炼。有意识地安排后备干部负责处理计划生育、矛盾调解、经济统计等相关工作，鼓励其处理有一定难度的事情，提高其分析、判断和解决实际问题的能力。
    定期考核。每半年对村级后备干部实行群众评议考核。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省常州市发改委）