灌南县“四抓”促大学生村官成长成才使农民受益

    灌南县百禄镇先后共接受大学生村官28人，并有多人受过省市县单位表彰。目前，该镇大学生村官已有两人考入中央国家机关，有两人提拔为副镇长，四人考入基层公务员队伍，还有部分人考入国企，部分人交流回原籍工作，在镇上继续做村官的还有12人。该镇通过“抓小、抓早、抓到位、抓苗头”的四抓工作法，为国家和社会培养出一大批优秀人才。
    一是从小事抓起，帮助大学生村官养成良好生活习惯。针对大学生村官是在村里任职，住在镇里、吃在镇里的情况，该镇注重锻炼和培养他们良好的生活习惯。一是定期和不定期的检查他们的内务，宿舍内的环境卫生，并进行打分评比。二是定期组织他们对公共卫生进行打扫，如每周五清理花园和走廊两侧的烟头、废纸等，每季度清理政府大楼走廊的窗户玻璃等。
    二是从早期抓起，提高大学生村官说写能力。针对大学生村官普遍存在说写困难的实际情况，该镇创新举措，加强学习和考核。一是搞好“青年讲坛”。青年讲坛为每一位村官既提供了一个锻炼的良好平台，又给他们展示自身的才华创造了一个难得的机会。每周一镇村干部在开早会的时，村官们将自己精心准备的演讲内容向在座的各位同事领导进行脱稿演讲。二是周六早会练习学习普通话，提高公共场合交际能力。每周六镇里请县汉语办的领导亲自给他们讲授普通话基础知识，相互练习、查找各自的发音问题。三是硬性规定每周要完成1篇通讯写作任务。该镇还专门针对写作制定考核办法，定期将写作情况上报镇主要领导审阅，定期兑现奖惩办法。四是不定期抽查他们的打字速度。镇主要领导不定期抽查他们的打字速度，并进行评比，奖励优胜者。
    三是抓到位，养成严谨的工作作风。一是生活补贴到位。该镇为住镇的村官每周提供一定的伙食补贴，让他们安心工作。二是管理到位。坚持完善村官管理制度，使每一个村官都能发挥自身的能力，鼓励他们创业致富。三是服务到位。定期和他们进行座谈，了解他们的困难和要求，做好后勤服务。四是使用到位。每一个村官都要求他们必须下村，参与村两委的工作，和老百姓谈心，和农民交朋友。
    四是抓落实，培养脚踏实地的实干精神。一是岗位落实。每位村官都在村里落实明确的岗位，明确自己在村里的职责。二是任务落实。分解各自在村里承担的任务，有目的有组织有顺序的开展工作。三是落实培训。定期就镇上当前的中心工作，请相关班站所的领导给他们进行详细讲解和并进行实地学习。四是落实监督检查。每季度村官之间要相互评比，每年度请镇主要领导、村支部书记、部分镇人大代表等对他们进行年度测评。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省连云港市灌南县发改委）