金坛市金城镇“三个注重”加强农村女干部培养使用

    金坛市金城镇把培养选拔农村女干部作为干部工作的重要内容，纳入干部队伍建设总体规划，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，多形式、全方位、有重点地开展工作，形成了良好的运行机制，扎实有力地推动了女干部工作。
    一是注重能力培养，营造女干部成长环境。在全镇范围内开展“争先创优”、“巾帼建功”等评选表彰活动，进一步展示女干部的风采。成立了金城镇女企业家协会，增强女企业家的从政意识、竞争意识和参与政治生活的自信心。开展了“企业助能手，能手带农户”活动和“百名妇女创业行动”，提高女干部服务大局、服务妇女、服务基层的能力，为女干部营造了良好的成长环境。
    二是注重强化培训，夯实女干部综合素质。有针对性地对女干部进行政治理论和业务知识培训。坚持培训与实践相结合，针对女干部特别是年龄在40岁以下的女干部，采取轮岗、交流、下调、挂职等方式，有计划、有针对性安排到行政村、到民生建设第一线去经受考验，选派10名机关女干部到社区主持工作，妇联、团委等8个机关中层正职也均由女性担任，使女干部在不同岗位上得到锻炼。
    三是注重搭建平台，加大女干部选拔力度。实行政策倾斜，采用民主推荐等方式提拔使用女干部。大胆启用女性“一把手”，新一轮行政村合并以来，新提拔了全镇首位女村书记。另有27名女大学生村官在所在村分别担任党总支副书记、总支委员等职务，在综治、信访、计生等涉及维护妇女儿童合法权益或女职工比较多的部门也均配备女干部，女干部的占比有了很大的提高。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省常州市发改委）