常熟市启动苏州首个村（社区）干部岗位年金制度

    一是明确收益细则，体现双重激励。出台《关于进一步完善和规范村（社区）干部社会保障待遇的意见》，明确享受对象为累计担任村（社区）书记、主任3年以上的现任书记、主任，并根据所任职务、任职年限不同，调整岗位年金的缴费基数、比例和方式，待到达退休年龄，经本人申请，可一次性领取本人账户本息余额。
    二是明确运行机制，落实多方责任。建立“1+3”运行机制，成立岗位年金制度领导小组，制定《村（社区）干部岗位年金管理暂行办法》，开发农村干部岗位年金信息管理系统，明确市、镇、村（社区）集体出资比例为20%、20%和60%。三是明确退出原则，传达双重导向。《暂行办法》规定了岗位年金停止、暂停、支付共4个方面14款具体事项，并确定了不同处理措施，体现了对基层干部从严要求和关心爱护的双重导向。   
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省苏州市发改委）