金湖县强化村干部管理促进农村工作新发展

    近年来，金湖县立足新农村建设和统筹城乡发展的实际需求，明确选拔标准，拓宽来源渠道，创新选拔方式，有效推进了农村经济发展。
    严格筛选配强村干部。结合“两委换届”，大胆选用政治素养好、能够带头致富、带领群众共同致富的优秀人才担任村干部，为村级经济发展提供人才保证。全县先后调整经济薄弱村班子40个，将60名致富能手充实进村党支部班子，其中30人担任了党组织书记。
    强化培训武装干部。坚持以镇培训为主，自学为主，辅以县、市培训，不断更新村干部知识，使他们以市场经济为导向，关注市场，搏击市场，发展壮大村集体经济。目前，金湖县各村办公室均配上了电脑，实行网上招商、网上推销地方工农产品，一展村级干部新面貌。
    规范管理保护干部。规范农村集体产权处置，金湖县10个镇全部成立农村产权交易所，对价值在5000元以上的村集体资源资产出售、发包、转让、租赁、拍卖等由镇交易所统一公开代理处置。健全“村账镇管”代理制度，全面实行村级财务会审制，推行会审质询制、审计质询制，规范财务公开，村级财务公开率达100%，定期开展农村审计，年审计面在30%以上，既保护村干部，又为村集体经济的健康发展提供了保障。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省淮安市洪泽区发改委）