宿豫区侍岭镇多举措 配强乡村振兴“领头雁”

    实施乡村振兴战略，需要坚强的基层组织“挑大梁”,今年以来，宿迁市宿豫区侍岭镇立足稳中求进总基调，多举措优化村居支部书记结构，大力促进村书记队伍“升级换代”。

完善任用机制，在村支部书记“选”上下功夫。按照民主、公开、竞争、择优原则，拓宽村居书记选人渠道，重点面向优秀村干部、致富能手、复转军人、大学生村官、回乡创业青年，选拔经济能人、管理能人担任村党支部书记，挑选机关事业单位优秀年轻干部到村担任第一书记。

强化目标考核，在村支部书记“管”上下功夫。开展“定岗定责、定任期目标，党员、群众代表测评、组织考评”为主要内容的“双定双评”活动。将承诺事项通过村民代表大会、村务公开栏等形式向广大村民公开，年底通过镇党委实地考察、个别访谈等进行考核，将一年来工作实绩列入个人档案。

注重教育培训，在村支部书记“育”上下功夫。利用周末大课堂、上级部门组织集中培训等形式，加强对村支书理论水平的培训学习，用看得见的典型示范引导乡村振兴战略，鼓励村支书用身边的榜样讲好自己的故事。

突出激励保障，在村支部书记“爱”上下功夫。优化村支部书记工作环境，缩减不合理工作负担，积极推荐优秀村支部书记为各级“两代表一委员”人选，不断提高工资报酬，关心离任村干部，帮助解决实际问题。