睢宁李集镇抓实人才队伍建设助推乡村振兴

    近年来，睢宁县聚焦带头人队伍培养，既抓好高层次人才的引进，也注重优秀本土实用人才的培育。李集镇党委围绕人才瓶颈的破解，突出抓好镇级干部队伍、村级干部队伍、高级人才队伍和乡土能人队伍，在推动李集镇高质量发展、新农村建设高质量推进上，提供坚强的人才保障。

统筹使用，用好镇级干部队伍。一是李集镇将镇级机构整合为“三办四局一中心”，在人员统筹调配上，重点向乡村振兴、经济发展等工作一线倾斜。二是积极改善干部的办公、交通、食宿等条件，加强人文关怀，使得他们能安心扎根乡村基层。

双项提升，建好村级干部队伍。一是将村干部报酬待遇大幅提升为原来的2.8倍，报酬由财政按月打卡发放。二是坚持按需施教，加强村干部工作能力提升，大幅提升村干部投身乡村振兴能力。

牵线搭桥，招好高级人才队伍。对现有的经济实体进行提档升级，招引专业的高层次人才是重中之重，李集镇党委成立人才办为企业和高校科研院所牵线搭桥，近年来，招引了10余名博士硕士学历的高层次专业人才。

人尽其才，选好乡土能人队伍。通过举办乡土人才技能大赛和基层推荐等方式注重对土专家、田秀才的选拔和培养。建立囊括213名拥有各种乡土绝活的经营能人、生产能手的乡土人才数据库。有效带动群众致富和乡村经济发展。