太仓市创新构建村干部职业化体系

近日，太仓市出台村干部职业化体系建设“1+7”系列文件，创新构建村干部选、育、保、评、管、激“职业链”，推动村干部队伍整体素质不断提升。一是选拔任用“规范化”。明确村干部选任“五选七不选”标准，建立任前联审、任职能力测试机制。实行集中换届“七步工作法”、日常调整“六步工作法”，推动村书记村主任“一肩挑”比例到2020年底不低于70%。二是教育培养“专业化”。建立全程培养、跟踪培养、源头培养的素质培养体系。实施“三带三促”培育计划，组织优秀村书记与新任村干等结对帮带。三是薪酬保障“专职化”。首创村干部“四岗十五级”薪酬体系和“五级晋升”体系，实行岗位等级动态调整、逐级晋升，并将收入待遇与年限、岗位、实绩等挂钩。四是考核评价“科学化”。建立年度考核和综合研判相结合的评价体系，细化目标考核、满意度测评等指标设置，对村“两委”班子和村书记进行全面考察。五是监督管理“制度化”。全面推行村级重大事项决策“四议两公开”“党群议事会”工作机制。组织部门以“四不两直”形式，建立走访长效机制。每年组织1次村书记满意度民意调查。六是鼓励激励体系“多样化”。建立针对村干部的“三项机制”，明确收入保障、生活关心等方面的激励措施，以及9种容错纠错和15种能上能下的适用标准。