太仓市村干部职业化体系建设受到人社部关注

近期，人社部主管的《中国组织人事报》头版专题报道太仓市打造村干部职业化体系政策举措。近年来，太仓市扎实开展村党组织书记管理试点工作，构建村干部管理制度链条，着力锻造乡村振兴主力军。一是铺筑职业路径，让村干部“走得出路子”。创新构建村干部选、育、管、评、用、激“职业链”，首创“四岗十五级”职业发展和“五级晋升”体系，每年投入2亿元保障村干部职业薪酬，实现村干部经济上有“想头”、政治上有“奔头”。二是夯实职业自信，让村干部“干得出样子”。实施专项能力提升、“新时代新接力”村书记培育等计划，创新“理论+实践”双培双提模式，开设5类实践培训班，设置30项实践课程，让村干部“上得了名师讲堂，下得了水田插秧”。三是明确职业责任，让村干部“扑得下身子”。突出“减负松绑”工作导向，建立村级事项准入机制，制定29项村协助政府工作和39项依法履责清单，减少村级事务37%。创新实行年度考核、综合研判、满意度测评“三位一体”考评体系。四是筑牢职业护盾，让村干部“甩得开膀子”。明确村干部“鼓励激励”5大体系、“容错纠错”9类情形，畅通“能上”3种渠道，目前已选拔34名村干部进入乡镇领导班子，占全市乡镇领导班子成员总数的26.6%。