太仓市实施“员额管理”育强乡村振兴生力军

太仓市实施定制村干“员额管理”，为农业委培生搭建职业化成长路径，加快培育“技术型+管理型”乡村人才队伍。一是实行规范化员额管理，让工作上“有劲头”。以全市农业委培生70%比例为基数确定员额数量，明确8条入额资格清单和6条出额负面清单，设置笔试、农业技能测试、结构化面试、考察测评四个环节择优遴选。目前，已入额41名，占全市农业委培生的22.6%。二是建立职业化岗位等级，让政治上“有奔头”。建立员额管理定制村干四级岗位等级序列，限定岗位等级比例，逐级晋升。实行岗位等级与政治待遇挂钩，加大入额定制村干培养选拔力度，目前已从定制村干中提拔村“两委”16人、村委会副主任1人、村合作经济组织管理人员5人。三是构建专职化薪酬体系，让经济上“有甜头”。根据岗位等级同步核算薪酬待遇，入额管理定制村干报酬从参照村工作人员转变为以村“两委”人员标准发放，四个岗位等级经济收入分别不低于70%、80%、90%、100%。通过建立定制村干职业体系，有效引导人才向农村聚拢，2020年应届高中毕业生农业委培生预报名人数较去年增加40%。