清零！无锡滨湖退捕渔民全部实现转产就业

“多亏无锡市滨湖区人社局给我找到一份稳定的工作，还缴纳五险一金。”日前，和德林海藻水分离技术发展有限公司签完劳动合同的退捕渔民周纪良感慨道。和他同一批签订合同的还有24人，这是无锡市滨湖区人社局安置的最后一批渔民，入职后主要从事太湖蓝藻打捞工作。 

　今年9月份，“长江禁渔”政策落地。全区共有在册渔民239人，上岸后如何生活是渔民们最关心的问题。为实现让退捕渔民“愿意上岸、上得了岸，上岸后能够稳得住、能致富”目标，无锡市滨湖区人社局立足岗位开展就业帮扶，多措并举为退捕渔民就业多谋出路。该局建立区、街道（镇）、社区（村）三级联动机制，开展退捕渔民就业意愿调查、情况摸底、技能培训需求。根据调查摸排情况，编印一批针对退捕渔民的政策宣传册，以通俗易懂的语言介绍相关补贴政策、职业技能培训、近期招聘会信息等内容，“一船一户”走访，将宣传册发放到每位渔民手中，并为他们答疑解惑。 

　针对退捕渔民技能水平低、就业市场竞争力弱的现实情况，该局根据摸排情况制定退捕渔民职业技能培训提升计划，联系无锡市保安职业培训学校、无锡清大东方消防职业培训学校等4所区内民办职业培训机构，确保退捕未就业渔民能够掌握一门实用技术转产上岸。 

考虑到部分退捕渔民身体欠佳或年龄偏大等原因，无锡市滨湖区人社部门充分发挥公益性岗位兜底保障作用，根据“因事设岗、因需设岗”的原则，深入挖掘岗位信息，积极开发公益性岗位、渔业资源保护岗位等适合退捕渔民就业的岗位信息。其中，蠡园开发区共开发蓝藻打捞岗位15个，胡埭镇和山水城分别提供保安保洁岗位10个和20个。10月份，区人力资源服务中心开展退捕渔民专场招聘会3场，筛选适合渔民就业的岗位信息232个。 

“目前，滨湖区退捕渔民已经全部实现转产上岸。” 滨湖区人社局相关负责人介绍，下阶段，该局将进一步压实责任、强化作为、梳理短板、细化措施，统筹做好人社系统退捕渔民上岸“后半篇文章”，确保退捕渔民“退得出、稳得住、能发展”，为滨湖落实长江大保护、推动长江经济带绿色发展贡献人社力量。