江苏淮安淮阴区长江路街道：注入人才活水 助力乡村振兴

初冬暖阳下，江苏淮安淮阴区长江路街道果林村四组的蔬菜大棚里，一箱箱堆放整齐的青萝卜正整装待发。“以前，我们种菜靠天，一斤萝卜只能卖七八毛钱。现在大家都知道，要想种菜致富，还得懂技术。”菜农陆玉林感慨地说道。 为了让萝卜插上科技的翅膀，果林村积极向农技专家学习，摸索出一套科学种植管理模式，种出的萝卜品质和售价都远高于别的村。今年以来，长江路街道通过人才+基地+合作社的形式，先后引进了徐梅玫瑰园、三朱黑松等产业，仅果林村就增收200余万元。

近年来，长江路街道认真落实党管人才责任，把人才作为乡村振兴的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、同步实施，与高质量发展同步推进，同频共振、同向发力，最大限度激发人才创业创新活力。

紧盯发展所需，优化引才环境

“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”只有不断完善服务保障，营造有利于人才创新创业的发展环境，营造有利于人才干事成业的服务环境，打造合适的人才发展生态，才能引人才留人才，实现“择天下英才而用之”。

长江路街道始终坚持党管人才原则，持续强化人才队伍建设。推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳；同时进一步加强人才政策宣传，大力宣传 “淮乡人才”“淮安市333产业人才”“淮上英才”等人才政策，着力营造全街道关心、支持、参与人才工作的良好风尚，从而为广大人才营造安心舒心的舆论环境和工作环境。

围绕择才求贤，强化队伍建设

为进一步强化人才队伍建设，做到“人尽其才、物尽其用”，长江路街道努力形成“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝， 举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的人才工作局面。一方面，街道着力加大高层次创新创业人才和优秀创新创业团队引进力度。积极落实“淮上英才”计划，持续推进省第六期“333高层次人才培养工程”申报以及淮安市“333”产业人才摸排，排查上报在北京、上海、深圳的淮阴籍乡贤人才28名，并推动淮阴区企业全职引进本科及以上学历人才49名；另一方面，街道加大本土人才培育力度，提升本土人才存量质量，积极组织开展各类招才引智活动。以人才振兴为抓手，全面排查和培养孵化能工巧匠、致富能人和高学历人才，成功申报“淮乡人才”4人。打造果林村“淮乡基地”，做好“淮乡人才”培养、管理和激励等工作，坚定产才融合发展方向，激发乡土人才创新创业活力。

聚焦筑巢引凤，打造人才磁场

“家有梧桐树，自有凤凰来”，引才的关键是为人才提供良好的服务政策，做好保障工作。长江路街道高度重视对经济发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，并强调做好人才队伍的建设、服务、数据整理和管理工作。目前街道已建立好人才信息数据库，收录了120多名人才信息，并做好相应跟踪管理服务。

长江路街道树牢“随叫随到、服务周到”的理念，针对不同层次、不同类型的人才需求制定个性化、全方位、多维度的服务清单，想人才所想、急人才所急，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，积极加强与各部门的联系沟通，定期召开联系协商会，及时解决人才在户籍办理、配偶就业、子女入学、医疗保健、签证办理、住房保障、社会保险、生活服务等各方面的问题和困难，以实实在在的行动回应人才期待，放大“用一贤人则群贤毕至”的磁场效应。