苏州市光福镇多措并举加快发展农村劳务合作社

    10月23日、24日，苏州市光福镇太湖渔港村、香雪村相继召开劳务专业合作社成立暨首届社员大会。至此，光福镇在已有迂里劳务合作社的基础上逐步向面上推开，计划今年新增组建劳务合作社5家，村（社区）覆盖面超过60%。到2015年，形成覆盖全镇且更加健全的劳务合作平台体系。
    一、强化组织领导，确保农村劳务合作社有序组建。
    光福镇认真贯彻区委区政府《关于全面推进农村劳务合作社发展的实施意见》文件精神，迅速成立了镇级推进劳务合作社发展领导小组及工作办公室，明确由人大主席总负责，其他相关部门密切配合,资管办一线具体指导，同时村里均成立了由村书记挂帅的工作机构。按照镇级指导、村级实施的工作要求，镇级坚持“三个统一”：即统一工作部署、统一组建程序、统一落实“十有”标准；村级做到“三个落实”：即落实组建工作计划、落实具体实施人员、落实合作社运行机制。强化领导，为劳务合作社组建提供了有力的组织保障。
    二、落实发展措施，确保农村劳务合作社有效运行。
    在推进劳务合作改革过程中，让合作社有效运行是做实为民服务平台的关键。光福镇领导十分重视，提出了劳务合作社发展要与当地苗木产业、旅游产业发展紧密结合起来，将优势产业中的劳务用工优先由劳务合作社进行承接，同时对本镇的景区改造、美丽村庄建设等公益事业建设中适宜劳务合作社操作的由劳务合作社实施。刚刚成立的太湖渔港劳务合作社在承接村级绿化养护、三位一体保洁的基础上，将承担太湖渔港村自来水改造工程中的大部门劳务，成为首个财政支出项目的受益者，为劳务合作社有效运行打开了发展空间。
    三、搞好监管服务，确保农村劳务合作社健康发展。
    农村劳务合作社作为农村困难就业群体实现增收的“贴肉布衫”，发展的好坏事关农民的切身利益。光福镇在加快推进劳务合作社组建的同时，重点建立四大监管服务机制，推动劳务合作社健康发展，切实维护社员利益。一是建立年度考核机制，计划将合作社年度发展业绩纳入镇级对村考核体系，对运行规范、成效明显的劳务合作社给予扶持；二是建立季报监管机制，各合作社每季度将合作社发展情况及时向镇劳务合作社工作办公室报告，工作办公室根据季报情况进行分析、督导；三是建立培训服务机制，每年举办1-2次合作社理事长、会计、业务骨干培训班，提高合作社管理能力，同时定期开展社员的劳务技能培训，提高社员适应岗位能力；四是加强财务核算，资管办及时指导村财中心，做好劳务合作社的财务核算工作。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省苏州市发改委）