溧阳市坚持“四项机制”着力加强村级干部管理

    溧阳市立足农村工作实际，配齐配强基层党组织人才队伍，坚持“四项机制”，着力加强村干部队伍建设。
    一是规范选任机制。在坚持民主、知情、关联的前提下，探索建立村干部动议提名的选任机制，更加突出提名主体的广泛性和代表性。
    二是健全考评机制。坚持把资源消耗、生态效益和民生建设纳入村干部干部年度工作目标责任考核范畴和民主测评范围，进一步提升考评规范性和科学性。
    三是完善培训机制。建立“一线实践体验”培训机制，按层次分领域开展农村干部轮岗交流、挂职锻炼和集中学习，推动干部培训由“认知型”向“实践型”转变。
    四是健全监督管理机制。完善“三员一网”监督体系建设，实施村干部定期分析、个人重大事项报告和干部人事档案管理等制度，对苗头性倾向性问题及时谈话、函询，有效加强对干部的“两圈”考察。 
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省常州市发改委）