乡村振兴中乡村人才缺失

    据常州市乡村振兴战略规划调研发现，乡村振兴战略的实施离不开人才的支持，但是目前基层人才缺失，将使产业兴旺、乡村宜居、乡村治理都成为空中楼阁。
    一是缺乏专门引进乡村人才的具体政策。人社部门反映常州市龙城英才计划针对的是整个城市的人才引进，每年引入农业方面的人才基本很少，也没有相对应的激励措施。农业部门缺乏该项职能，虽有需求但是缺少具体措施，只能开展乡村人才培训，而不能建立农村高端人才引入和流动的整体环境。
    二是农村本土人才将面临断代。武进区反映该区259个村，因年龄问题明年将有74个经验丰富、具有资历人望的村书记退休，后备缺失。大学生村官制度虽然吸引了一批大学生到农村工作，但是不能给予具体政策，增加农村地区人才吸引力度，有一半以上的村官已经另谋高就。各村农业生产者年龄段主要集中在50岁左右，缺少年富力强、懂技术、视野开阔的年轻人接班。
    三是有部分村缺少人气。部分空心村、候鸟式迁徙村存在，造成这些村缺乏乡村应有的生气，乡村原有的农业都相对萧蔽，更不要说吸引城市人来乡村创业。发展家庭农场、搞文化创意或者民宿旅游，都需要充沛的人气。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省常州市发改委）