无锡锡山：“头雁展翅”引领村社区事业发展提质跃升

村（社区）书记是基层的“当家人”、班子的“主心骨”、干群的“连心桥”，无锡市锡山区聚焦“育、管、用”等重点，系统开展“上好履职第一课”“办好开门一件事”“绘好开局一张图”等活动，打好组合拳、激发新动能，推动村（社区）发展蹄疾步稳、提质跃升。

“集训”+“轮训”，育强能力。锡山区坚持把“培育”作为村（社区）书记队伍建设的基础性工程，于4月8日举办村（社区）党组织书记培训班，围绕党性教育、党建实务、乡村振兴等重点，通过专家授课、名师讲解、小组讨论、现场参观等形式，为126名新一届村（社区）书记“上好履职第一课”。在集训先行的基础上，锡山区常态化开展轮训，针对村级发展、社区治理、“三资”管理等专题，拟邀昆山市、张家港市等“基层专家”授课，讲实务、出实招，提升村（社区）书记抓党建促乡村振兴的能力和水平。

“实战”+“实干”，用出活力。锡山区始终把“使用”作为最好的“培养”、最大的“信任”，推动126个村（社区）书记全部领办基层党建“书记项目”，将基层发展中亟需解决的一件件难事、要事、棘手事，转化为一个个量化项目，用大党建思维、“党建+”手段聚焦破题，推动全区党的建设整体跃升。同时，全力推进“办好开门一件事、绘好开局一张图”活动，聚焦百姓眼前的“急难愁盼”小事、着眼村级发展的“短板弱项”，以实际行动回应关切、凝聚民心、赢得口碑，踏实迈好“履职第一步”。据了解，目前锡山区126个村（社区）“开门一件事”全面实施，公厕改造、路灯更新、河道整治等件件实事依次完成，“新书记”获得一致“新认可”。“严管”+“激励”，护好动力。锡山区始终贯彻“严管即厚爱”的理念，建立村（社区）书记激励保障机制，畅通“进退留转”渠道，推荐优秀村（社区）书记进入镇街领导班子，加大选任事业单位负责人力度，让村（社区）书记心有奔头、干有劲头。在抓好“高标严管”的同时，也注重“激励呵护”，出台村（社区）书记企业年金制度，重点培育一批“五有五强”书记，推荐一批优秀共产党员，总结归纳一套优秀村（社区）书记工作法，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的生动局面。