江苏姜堰：选优配强 激发乡镇领导班子新气象、新活力

到5月29日，泰州市姜堰区9个乡镇圆满完成党委换届选举工作，顺利选举产生新一届乡镇党委委员、纪委委员和出席区党代会的代表。

姜堰区将选优配强乡镇领导班子作为换届的关键环节。去年9月，开展镇街领导班子调研式考察，重点查找班子问题短板，研判“两头冒尖”干部；今年3月中旬，组织开展换届考察，对照换届领导班子结构要求，结合各镇产业特色、功能定位、发展需求，对各镇领导班子运行质态、结构功能、优化方向以及领导班子成员特点特长、工作作风、培养潜力等进行综合分析研判，“一镇一策”“一人一策”，为选人用人打好基础。

结构性干部选配，是换届人事谋划的重要环节。姜堰坚持人岗相适、人事相宜原则，结合换届考察、年轻干部专项调研、“铁血尖兵”培训考察等方式，筛选符合条件人选177人；由区委组织部镇干科牵头组织，建立“1+N”联合会商机制，通过“资源互享、信息互通、人选互商”，分类优选出综合表现较好、公认度较高、发展潜力较大的结构性人选46名。经过多维调研、分类比选、综合研判，14名35岁以下年轻干部、9名“五方面人员”、10名专业型干部被选拔进乡镇领导班子。

为保证换届后工作有序衔接，姜堰超前谋划，出台《区管领导干部离任交接实施办法》，围绕“人、财、物、事”等四个方面19项内容，分类制订《离任交接表》，要求离任接任双方须在乡镇党委见证下，于10个工作日内签字确认完成工作交接。到目前，换届期间涉及职务调整的干部填写《离任交接表》72份，有序组织完成离任交接144人次。

此次乡镇党委换届，姜堰成功选出一批政治素质好、年龄结构优、功能配备强的乡镇领导班子，换届换出了新气象新活力，为全面推进乡村振兴、全面开启“十四五”新征程奠定了坚实基础。