常熟市明确目标任务扎实有序推进农村人才工作

    为进一步加快农村人才队伍建设，推动农业现代化建设和农村经济社会发展，常熟市针对农村人才总量不足、结构不尽合理、整体素质偏低等状况，进一步明确目标任务和工作措施，扎实有序推进农业农村人才队伍建设。
    常熟市农村人才队伍建设的总体目标是：人才队伍总量有较大幅度增加，人才结构进一步改善，人才环境进一步优化，人才对农业农村的支撑作用进一步凸显。到2015年，市镇两级农技推广人员和农村经营管理人员有明显增加；全市农村实用人才增加到4000人，其中具有中高级技术等级1000人，有15000名农村实用人才获得合格证书。主要将采取以下措施：
    1．大力引进和培养农业技术人才。加强人才小高地建设，积极引进硕士以上学历或副高以上职称的优秀人才，锻炼和培养农业科研骨干和领军后备人才；加快培养农业技术推广人才，健全市镇两级农技推广体系，积极实施农技推广人员补充机制和继续教育计划，有序招录一批大学生进入农技推广队伍，农技推广人员每年参加各类知识更新培训及实践不少于15天。
    2．进一步加强农村经营管理机构队伍建设。理顺机构设置，统一建立镇农村经营管理工作机构；优化人员配置，根据各镇（区）经济规模、辖区人数等多种因素，在现有基础上适当增加农经人员数量配置；加强业务培训，每人每年参加各类培训不少于10天，提升农经人员综合业务素质。
    3．加快培养农村经营管理人才。根据各镇（区）经济规模、辖区人数等多种因素，恢复机构设置、理顺管理职能、明确岗位性质、合理配置编制，切实加强农经体系建设。优化人员结构，在现有基础上适当增加农经人员数量配置，使本科以上比例达到60%。采取多种有效形式加强对农经人员的各类培训，每人每年参加各种培训不少于10天，着力提高农经人员的综合业务素质，不断提升农经工作水平。
    4．重点培养新农村建设带头人。着眼于增强农村实用人才"双带"能力，结合村"两委"干部大培训，培养造就一批新农村建设带头人。与农业类院校合作，采取"定点招生、定向培养、协议就业"的方式，三年定向培养100名左右常熟籍农村区域发展、农村经济管理等专业方面本科毕业生充实村级管理人员队伍。开展村两委干部轮训计划，组织参加涉农政策理论、专业实践、示范性培训，增强村干部农业实用技术示范带动和发挥城乡一体化建设推进过程中的带头作用。
    5．统筹推进农村实用人才队伍建设。根据现代农业发展和城乡一体化推进的需要，成立农民科技教育培训中心，统筹全市农业专项技术培训、农业职业技能培训和农业创业培训。以提高科技素质、实用技能和经营能力为核心，全面培农村生产型、经营型、技能服务型人才。启动农村实用人才带头人计划，通过三年行动使平均每个行政村至少有5名以上示范能力强的带头人。以现有规模承包户为基础，强化业务培训及资格鉴定，力争有15000名农业劳动者获得职业农民培训合格证书，新增1000名农村实用人才通过农业部职业技能鉴定。通过中职或高职教育，三年培养300名园艺、农机或农林专业方面大中专毕业生，充实和储备到农民专业合作组织、农业龙头企业等新型生产经营主体中。分批开展家庭农场、农民专业合作组织、农业产业化龙头企业以及农村经纪人队伍创业研修，推动农业农村经营、服务人才的快速成长。

(稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省苏州市发改委)