句容力促乡村教师“下得去、留得住、教得好”

    近年来，句容市教育局围绕让乡村教师“下得去、留得住、教得好”的目标，多方面发力，努力造就一支素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍，为教育优质均衡发展提供坚强有力的师资保障。
    让乡村教师“下得去”。建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，城乡学校统一编制标准。每年编制计划80%以上用于招聘乡村教师，并向相对偏远的乡村学校倾斜，为乡村学校补充新生力量。做好乡村教师定向培养工作，2015年、2016年分别招录了35名、25名省定向培养乡村教师。今年申报了35名省乡村教师定向培养计划。2017年，我市承担了镇江市“县管校聘”人事制度改革任务，推行适岗竞聘的力度，完善教师管理与交流制度，加大绩效分配力度，拓宽教师补充渠道，激发了队伍的活力。开展片区内教师交流。以城区优质学校为龙头，成立了9个片区合作共同体， 组织片区内学校开展教师挂职支教、跟岗学习，2016年、2017年城区共有53名优秀教师下乡支教、挂职，57名乡村教师到城区跟岗学习。
    让乡村教师“留得住”。乡村教师工作补贴按照省乡村工作补贴标准在镇江市率先发放到位，村小、教学点教师按标准提高50%。2017年5月，印发了《关于修订句容市优秀教育人才奖励与引进工作实施办法的通知》，乡村教师拔尖人才奖励按标准上浮20%执行。各乡镇都设立了50万—200万元的助学兴教奖励基金，吸引优秀教师长期在乡村学校任教。2015年，我市为幼儿园非事业编制教师全面实施人事代理制度，人事代理教师的工资和“五险一金”在镇江地区率先以市财政全买单，为学前教育发展提供了师资保障。《句容市学前教育财政兜底探索人事代理办法有效补充教师》案例获2017年度江苏省教师队伍建设优秀案例评比特等奖。各类评选表彰，向乡村教师倾斜。
    让乡村教师“教得好”。加强乡村青年教师、骨干教师培养，由名优教师为主持人，2016年成立了6个乡村骨干教师培育站（其中省备案2个），2017年成立14个乡村骨干教师培育站（其中省备案2个），在市人才经费中给予省、市级培育站每年5万元、团队科研经费3万元，乡村骨干教师培育站为700多名乡村青年教师提供了专业发展平台。进一步加强和改进教职工思想政治工作，深入开展有偿家教专项整治活，切实提高乡村教师思想政治素质和师德水平。中国好人孙建云、江苏最美乡村教师朱自梅、感动江苏教育人物提名奖戴相顺、胡容锁一家三口远赴新疆支教等一批事迹感染人、品质引领人、精神激励人的先进一线典型先后涌现。
（稿件来源：全国农村经济动态监测点江苏省镇江市句容市发改经信委）